Сильный CHF «режет» бонусы швейцарского топ-менеджмента

Сильный франк усложнил жизнь швейцарскому бизнесу, заметно снизив объемы экспортируемой им продукции. Чтобы защититься от возможного сокращения рабочих мест, компании Альпийской республики занялись сокращением своих издержек. И первыми принесли жертву на алтарь рентабельности швейцарские топ-менеджеры. 

Экспортеры Альпийской республики серьезно пострадали от новой экономической политики родного Центробанка. После «отвязки» франка от евро он мгновенно укрепился на 30% и претерпел еще несколько последовательных корректировок. К началу апреля евро оценивался примерно в 1,046 CHF. Швейцарский экспорт автоматически подорожал и перестал составлять конкуренцию товарам, торгуемым в евро.

Чтобы все-таки донести свою продукцию конечным европейским потребителям по доступной для них цене, предприниматели занялись сокращением издержек на всем пути производства товаров и их поставки на рынок. Наиболее доступным для некоторых компаний вариантом уже стало сокращение размера бонусов, выплачиваемых топ-менеджерам.

Так, известная базельская компания-производитель челюстных имплантов Straumann заявила о сокращении в текущем году размеров бонусов. Например, годовой заработок ее  президента сократится сразу на 35%: если в 2013-м он вместе с бонусами составлял 3,2 млн CHF, то в 2015-м будет уменьшен на 1,1 млн CHF. Рядовым работникам компания слегка уменьшила зарплаты, снизив их в среднем на 5%.

Швейцарский союз работодателей назвал режим сокращения бонусов хорошим примером для представителей бизнеса, подчеркнув, что речь ни в коем случае не должна  идти о сокращении зарплат рядовым труженикам. В хорошие для экономики времена бонусы можно и нужно увеличивать, а в плохие разумным вариантом становится их уменьшение.

Новый тренд поддерживает банк Credit Suisse, анонсировавший трехгодичную программу, которая поможет ему сохранить до €200 млн. Зарплата членам его совета будет урезана на 25%, а бонусы членам исполнительного совета – на 20%. Кроме того, вслед за UBS руководство Credit Suisse объявило о планах по переносу части бизнеса в регионы, где зарплата сотрудникам может выплачиваться не в швейцарских франках, а в другой валюте.

Альпийская республика вообще отличается строгим подходом к определению размера премий. Два года назад ее жители традиционным референдумом передали право определения их объема общему собранию акционеров. В результате у акционеров появилась возможность ветировать повышение окладов руководящих работников и огромные выплаты, которыми сопровождались вступление в должность и увольнение директоров компаний.